• 1. 「本サービス」とは、株式会社CosmoBridge(以下「当社」といいます)が提供するインターネット上の求人情報サービス「School Job」及びそれに関連するサービスをいいます。
• 2. 「本サイト」とは、当社が本サービスを提供するためのウェブサイトをいいます。
• 3. 「求人企業」とは、本サービスを通じて求人募集をする全ての企業・団体・個人事業主等をいいます。
• 4. 「求職者」とは、本サービスを通じて求職活動を行う者をいいます。
• 5. 「応募者」とは、本サービスを通じて求人企業へ応募した者をいいます。
• 6. 「採用者」とは、本サービスを通じて求人企業への採用が決定した者をいいます。
• 7. 「採用」とは、本サービスを通じて採用された者が初出社、初勤務(試用期間、研修含みます)した時点を採用とみなします。
• 8. 「正社員」とは、期間の定めのない雇用契約を結ぶ労働者のことをいいます。
• 9. 「契約社員」とは、期間の定めのある雇用契約を結ぶ労働者のことをいいます。
• 10. 「パート・アルバイト」とは、雇用期間の定めの有無にかかわらず、一週間の所定労働時間が20時間に満たないものをいいます。
• 11. 「業務委託」およびそれに準じる形態においては、委託内容の実態に則り、正社員、契約社員、パート・アルバイトに読み替えて本規約を適用するものとします。
• 12. 「成果報酬型サービス」とは、採用決定後に報酬が発生する求人広告掲載サービスをいいます。
• 13. 「成果報酬金」とは、成果報酬型サービスを利用した求人企業が採用した際に支払う料金をいいます。

• 1. 本規約は、当社の本サービスへの求人企業の参加及び利用に関して遵守すべき事項を定めるものとします。
• 2. 当社は、求職者と求人企業との間で行われるやり取りについて一切関与せず、調整も行いません。
• 3. 本規約は如何なる理由でも通知なしに変更する場合があります。

• 1. 求人企業は、当サイトでの求人情報掲載の申込みをもって、本規約の内容全てに同意したものとします。

• 1. 求人企業が成果報酬型サービスを利用し、採用が成立した場合、応募者が応募した時点における、本サイト内「求人掲載をお考えの企業採用ご担当者様へ」にて取り決めの金額を採用から2週間以内に当社に支払うものとします。
• 2. 成果報酬型サービス以外の有償オプションサービスを利用した場合、別途定める金額を別途定める期限までに、求人企業は当社に支払うものとします。
• 3. 求人企業は、成果報酬金発生日から1年以内に、採用者の就業形態をパート・アルバイトまたは業務委託から正社員または契約社員に変更した場合、当社に対してその旨を連絡し、追加の利用料金を支払う義務を負うものとします。その際の追加料金は、採用者が応募した時点における、本サイト内「求人掲載をお考えの企業採用ご担当者様へ」にて取り決めの金額から、パート・アルバイトとして採用時に支払った金額を差し引いたものとします。
• 4. 求人企業が採用した採用者が、成果報酬金発生日または採用内定時において本サービスの利用を停止または終了していた場合にも、求人企業は当社に対し成果報酬金または追加の利用料金を支払う義務を負うものとします。
• 5. 求人企業が、求職者を採用せず選考終了とした場合でも、求職者の応募または求人企業から求職者へのスカウトから1年以内に求人企業がその求職者を採用した場合、求人企業は当社に対し、速やかに報告および成果報酬金を支払う義務を負うものとします。
• 6. 求人企業から当社への送金時の手数料は求人企業負担とします。

• 1. 採用者本人の責任による事由に基づき採用者を解雇した場合、又は採用者が自己都合による退職をした場合は、当社は求人企業に対し、前条の成果報酬金を以下の返金料率に従って、求人企業からの申請後60日以内に返金するものとします。なお、求人企業の責任により、求人企業が雇用した採用者が求人企業との雇用契約を解消した場合、本項は適用しないものとします。
  a.採用後3日以内(採用日含む)に退職及び当社へ報告した場合：70％
  b.採用後4日以上30日以内(採用日含む)に退職及び当社へ報告した場合：50%
• 2. 前項の返金規定を適用するためには、当社へメール(info@school-job.jp)にて報告することを条件とします。なお、報告の内容に故意、過失に関わらず虚偽の内容があった場合は、100万円を当社に支払うものとします。

• 1. 求人企業が本規約に違反する等の行為により当社に損害が生じた場合、求人企業はその一切の損害(紛争解決のために当社が負担した弁護士費用を含みます)を当社に賠償する責任を負うものとします。
• 2. 求人企業が本サービス経由で応募を受け、またはスカウトメールを送信した等により本サービスを通じて知得した求職者について、以下の各号に該当する行為を行なった場合、当社は求人企業に対して第４条に定める利用料金および前項に定める損害賠償金とは別に、求職者１名ごとに下記各号に定める違約金を請求できるものとします。
  a.求職者を採用したにもかかわらず、当社に対して採用しなかった旨を回答した場合(求職者に辞退または採用事実を当社に報告しないことを指示した場合、第4条5項に違反して採用を報告しなかった場合も含みます)：200万円
  b.求職者を採用した際に、雇用形態を偽って回答した場合：100万円
  c.求職者を採用した際に、第5条1項に定める利用料金の返金について虚偽の申請を行った場合：100万円
• 3. 求人企業が誤って求職者の採用を報告し、その結果、当社がその求職者に対してお祝い金を支払った場合は、求人企業はそのお祝い金の額を当社に損害賠償として支払うものとします。
• 4. 本サービスを通じて知り得た求職者に関する情報等を求人企業が第三者に開示することにより、当該第三者が当該求職者を採用した場合、当社は、求人企業に対し、当該求職者を求人企業が採用した場合に発生する利用料金相当額のほか、本条第1項に定める損害賠償金とは別に、求職者1名ごとに違約金として200万円を請求できるものとします。

• 1. 当社は掲載企業を審査し、求人情報の掲載を承諾するか否かを任意の裁量により決定するものとします。
• 2. 当社が求人情報の掲載を承諾しない場合であっても、当社は不承諾理由の如何を問わず何ら責任を負わないものとし、求人企業は当社に対し、異議申立て又は不承諾理由の開示、その他請求を行えないものとします。
• 3. 求人企業は、当社に対し、掲載情報の内容が事実に反しないことを保証するものとします。
• 4. 求人企業は、当社に対し、掲載情報の内容が、労働基準法、職業安定法、男女雇用機会均等法、その他の法令を遵守し、違反しないことを保証するものとします。
• 5. 求人企業は、当社に対し、掲載情報が第三者の権利を侵害しないことを保証するものとします。
• 6. 登録情報に変更が生じた場合、求人企業は速やかに登録事項の変更を行うものとします。

• 1. 本サービスは求職者を紹介するサービスではなく求人広告を掲載するサービスであり、当社は、本サイトに掲載される、求人企業及び求職者が登録した情報に関し、内容の正確性、有用性について何らの保証をせず、また、何らかのトラブルや損害が生じたとしても、当社は一切の責任を負わないものとします。
• 2. 当社は、本サービスの提供の中断、停止、利用不能または変更、利用者の情報の削除または消失、その他本サービスに関連して求人企業が受けた損害につき一切責任を負わないものとします。
• 3. 本サイトを利用するために必要なIDおよびパスワードを用いて本サービスの利用が行われた場合には、当該利用は求人企業による利用とみなして本規約の権利義務を適用するものとします。また、当該IDおよびパスワードが第三者に知られることによって求人企業に損害が生じた場合でも、当社は一切の責任を負わないものとします。
• 4. 当社は、求人企業の事前の承諾なくして、本サービスの全部または一部の変更または停止、中止もしくは運営方法の変更をすることができ、それによって生じた損害につき、当社は、損害賠償義務を負わないものとします。

• 1. 当社は、WEB 上への公開を目的とする「求人企業情報」及び「求人情報」を除く、本サービスで知り得た求人企業の機密情報を第三者へ漏洩・提供しないものとします。
• 2. データは当社が責任をもって管理・保護するものとします。

• 1. 求人企業は、本サービスの利用にあたり、以下の行為を行うことは出来ません。求人企業が以下に該当する行為を行った場合、当社は事前に通知することなく求人企業の本サービスへの掲載を一時停止、又は終了することが出来るものとします。この停止・終了により求人企業がいかなる損害を被った場合であっても、当社は責任を負いません。
  a.本規約に違反する行為
  b.本サービスの運営を直接的、間接的問わず妨げる行為
  c.他の求人企業、第三者、もしくは当サイトに不利益や損害を与える行為、またはその恐れがある行為
  d.求人企業と求職者との間でトラブルが生じる行為
  e.本サービスを営利目的として利用する行為
  f.本サービスで知り得た個人情報を第三者に公開又は、漏えいする行為
  g.求人の意思がなく、当サイトを求人以外の目的で利用する行為
  h.ID 及び、パスワードを不正に使用する行為
  i.違法行為、脱法行為又は、公序良俗に反する行為、又は、反社会的勢力と不適切な関係を有する場合
  j.刑事処分又は、重大な行政処分を受けた場合
  k.破産、民事再生手続開始、会社更生手続開始、特別清算開始、その他の倒産処理手続開始の申立てを行った場合
  l.その他、当社が不適切と判断する行為

• 1. 当社に提供されている求人企業の登録情報及び、求人情報に関して、以下に該当する恐れのあるものは、当社が当該求人企業への承諾なく加筆・修正・削除が出来るものとします。
  a.求人企業の登録情報及び、求人情報が前条の禁止事項に該当すると認められる場合
  b.求人企業の登録情報及び、求人情報が明らかに事実と異なると認められる場合
  c.登録後、一定期間を経過し、当社が不必要と判断した場合

• 1. 本契約について求人企業と当社の間に紛争が生じた際は、横浜簡易裁判所または横浜地方裁判所をもって第一審の専属的合意管轄裁判所とすることに合意します。

2022年7月12日制定